原标题：思离个职竟要经过26说念审批进程？（主题）男性人体艺术

群众：下野进程设绝交“卡”职工涉嫌违背管事法律（副题）

法治日报记者 孙天骄

“建议下野请求，东说念主事告诉我得经过26说念审批进程，这岁首离个职这样难吗？”近日，在广东深圳某公司上班的李女士因腱鞘炎等健康问题，向方位部门主宰建议了辞职请求，那时主宰暗意同意，让她自建议请求半个月内作念好责任叮咛即可下野。

令李女士没思到的是，当她按期完成叮咛责任后，主宰却告诉她这仅仅走已矣部门的进程，还需要向公司的东说念主事部门再建议下野请求，而东说念主事告诉她，按照公司章程公法，系数下野职工都必须经过26说念审批设施。这意味着，每一个审批要道，她都要从办公系统中找到对应东说念主员，请对方通过其下野请求。

过了近一周时期，系数这个词下野审批进程才走完。在李女士看来，关于她一个平庸的职工树立这样烦琐的进程实属没必要，“26个审批东说念主，其中大部分都和我互不相识，责任上也险些莫得错杂，皆备不知说念为什么要树立这样的下野进程”。对此东说念主事部门解释，这是公司教育以来就有的“章程”。

《法治日报》记者近日看望发现，有这种“章程”的公司并非个例。北京某互联网公司的唐女士告诉记者，她方位公司平庸职工思要下野的话，需要在OA系统（办公自动化系统）上发起请求，请求需要各个部门指令加公司指令审批后，再上董事会，然后再走线下署名叮咛进程，线下一共需要15个东说念主署名，“我知说念有几个下野的共事就在这一起说念审批过程中被卡了很久”。

在外交平台，记者看到关连吐槽也有不少——“20多个东说念主审批，审批了整整两个月”“下野有23说念下野进程，我天天打电话催了9天才批完”……

用东说念主单元是否不错树立如斯紊乱的下野审批进程？

上海财经大学法学院造就，中华寰宇总工会表面和管事关系智库群众吴文芳向记者先容，公司当然不错树立下野进程，但下野进程弗成违背法律公法，不可增多管事者辞职的法定条款，举例要求必须获取上司批准或必须满足特定责任条款，不然不允许下野。“不错看出，上述这些紊乱的下野审批进程显明辞别理，以至犯科。”

除了进程紊乱，采访中，记者细心到一些公司还会非凡在下野进程设绝交，“卡”住职工不让下野。

2024年4月，安徽马鞍山的张女士在OA系统上向公司建议下野，那时指令让她下野日历填一个月后，但等时期到了公司却不放东说念主，说张女士责任莫得作念好叮咛，要等新东说念主入职闇练责任后再让她下野。

“实质上，我的责任也曾叮咛达成，办公电脑也退给单元了，单元甘心一直让我请假也不放我走，不知说念这样作念有什么真谛。行政助理告诉我，指令不同意，他就不给批。”张女士说，她之前合计在下野上不会有什么问题，于是也曾找好了下一份责任，为止公司卡着不批下野请求。“好在新公司对此暗意相识，我才莫得丢掉新责任。终末又拖了好几天原公司才批准了我的下野。”

在吴文芳看来，公司虽享有用工自主权，可设定合理的下野进程，但管事者提前汇报并办理下野手续后，用东说念主单元弗成强制其链接责任或扣押关连下野阐明材料，这样的“卡”下野超出合理规模，波及违背管事法律问题。管事公约法第50条明确了用东说念主单元在打消或拆开管事公约期应许担开具拆开阐明、办理档案和社保关系鼎新手续、支付工资和经济补偿等义务，要是违背关连公法，用东说念主单元可能濒临行政处罚，还需抵偿职工相应蚀本。

北京天驰君泰讼师事务所搭伙东说念主郭政讼师请示，有此类遭受的管事者不错继承以下措施保险我方的正当权利：职工应实时留存笔据，保留系数与下野请求关连的书面纪录，包括提交请求的时期、与公司同样的纪录等；职工不错向用工方位地管事保险监察部门进行投诉举报；还不错向用工方位地管事争议仲裁委员会请求仲裁，要求公司出具下野阐明并办理档案及社保关系鼎新等下野手续；要是对仲裁裁决抵拒，职工不错照章向东说念主民法院拿告状讼。

在吴文芳看来，合理的下野审批进程须受命多方面基本原则，保险职工正当权利并确保公司安祥过渡，这样既能普及管束恶果，又可减少管事争议。

“在正当基础上，审批进程树立需盲从民主与透明原则，要求进程公开透明，行动波及管事者躬行利益的规章轨制或要紧事项，需经民主设施对等协商细目，公示后明确汇报管事者，让职工澄澈明白下野具体法子、所需时期，如书面汇报、责任叮咛、工资结算、社保鼎新等事项，同期公司要提前汇报职工下野进程具体要求，幸免因不澄澈进程而延误。同期，具备恶果性原则，即追求简化高效，减少烦琐审批要道，在法定时期内完成下野审批，实时办理工资结算、社保鼎新等手续，去除无谓要的复审等要道，精细拖延职工下野时期影响其事业权略与新责任入职。”吴文芳说。

她还建议，公司下野进程需涵盖合理善后处理要道，比如下野面谈虽非强制，但有助于了解下野原因、转换公司管束男性人体艺术，有时妥善惩处工资、社保、放假等留传问题。“只消以尊重对等派头进行，避强迫制或严苛问询，在受命这些原则的基础上，下野进程时刻灵验地保险职工的正当权利，幸免因进程不当而激励的管事争议，并确保公司胜仗运作。”